為了促進新教師的快速成長，也為了檢測一年來基礎部青藍工程培養(yǎng)成果，2021年5月基礎部開展了青藍工程項目考核，全面考核青年教師教學設計、課堂教學能力、教科研成果和教學材料。

       為此，五位新青年教師認真?zhèn)湔n，將一年來自己學習到的教學方法，教學手段盡展現(xiàn)。而5位指導教師也傾盡所能幫助新青年教師設計教學形式、修改教案、磨課等。充分展示了基礎部教師老扶新、幫傳帶的良好風貌。

考慮到青年教師的成長需要和青藍工程的考核重點?；A部重新審核了考核評分細則，并且為青藍工程專門設計了教案和匯報課考核評分表。同時，基礎部成立了一支能確保公平的考核小組，并邀請了校領導和教管處領導參加考核。

       蘇建青校長高度重視青年教師的培養(yǎng)，全程細聽了所有新青年教師的匯報課，并在每一次聽課后與青年教師面對面交流，給予肯定和建議，為青年教師未來的職業(yè)發(fā)展提供了信心和幫助。張恒副校長也仔細檢查了新教師們的教學設計，從長遠角度為新教師們提出了很多有價值的建議。

       本次青藍工程考核工作，基礎部得到了學校和處室各級領導的大力支持，給了很多寶貴的建議和意見。在學校各級領導的關心和支持下，基礎部將改革創(chuàng)新，進一步做好青年教師的指導工作，培養(yǎng)出一只優(yōu)秀教師隊伍。

（基礎部）