為了促進新教師的快速成長,也為了檢測一年來基礎部青藍工程培養(yǎng)成果,2021年5月基礎部開展了青藍工程項目考核,全面考核青年教師教學設計、課堂教學能力、教科研成果和教學材料。
為此,五位新青年教師認真?zhèn)湔n,將一年來自己學習到的教學方法,教學手段盡展現(xiàn)。而5位指導教師也傾盡所能幫助新青年教師設計教學形式、修改教案、磨課等。充分展示了基礎部教師老扶新、幫傳帶的良好風貌。
考慮到青年教師的成長需要和青藍工程的考核重點?;A部重新審核了考核評分細則,并且為青藍工程專門設計了教案和匯報課考核評分表。同時,基礎部成立了一支能確保公平的考核小組,并邀請了校領導和教管處領導參加考核。
蘇建青校長高度重視青年教師的培養(yǎng),全程細聽了所有新青年教師的匯報課,并在每一次聽課后與青年教師面對面交流,給予肯定和建議,為青年教師未來的職業(yè)發(fā)展提供了信心和幫助。張恒副校長也仔細檢查了新教師們的教學設計,從長遠角度為新教師們提出了很多有價值的建議。
本次青藍工程考核工作,基礎部得到了學校和處室各級領導的大力支持,給了很多寶貴的建議和意見。在學校各級領導的關心和支持下,基礎部將改革創(chuàng)新,進一步做好青年教師的指導工作,培養(yǎng)出一只優(yōu)秀教師隊伍。
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(基礎部)